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Valori e benessere. Differenze individuali, cambiamento e potenzialità PDF

G. Accursio, F. Dentale (a cura di)

Nel panorama della ricerca psicologica contemporanea è emerso un rinnovato interesse per lo studio dei valori umani. Negli ultimi venti anni tali fenomeni sono stati approfonditi connettendo in maniera intima il livello teorico con quello empirico. In particolare, alcuni importanti studiosi hanno proposto un modello della struttura universale dei valori umani, modello che è stato operazionalizzato e quindi verificato da unampia letteratura di ricerca. Gli strumenti di rilevazione messi a punto permettono di rilevare i valori che si riferiscono a quattro macrofattori (Apertura al cambiamento, Conservatorismo, Auto-Trascendenza, Auto-Realizzazione), ma anche di verificare limpatto che essi possono avere su dimensioni rilevanti come il benessere individuale e sociale. A questo proposito, recentemente, si è andata affermando una tradizione di ricerca che ha come obiettivo quello di esplorare ed individuare i fattori individuali e sociali che incidono sul benessere umano. Tale settore, oggi conosciuto come psicologia positiva, ha avuto una grande diffusione, focalizzandosi soprattutto sullo studio dellottimismo, delle potenzialità e dei valori umani.

potenzialità s. f. [dal lat. mediev. potentialitas -atis]. – 1. La condizione di ciò che è potenziale (cioè «in potenza»), contrapposto, nel linguaggio filos., ad attualità; più genericam., lo stato di ciò che è ancora latente ma è capace di svilupparsi, di realizzarsi, di avere esistenza attuale: la natura è semplice potenzialita; occorre l’educazione perché diventi atto (De Come gestire le resistenze al cambiamento Studi e modelli teorici hanno evidenziato come le persone rispondano in maniera differente ai programmi per sviluppo della competenza interculturale promossi nelle aziende. In alcuni casi hanno l’effetto controproducente di rafforzare gli stereotipi e i pregiudizi relativi al “diverso da me”. L’intervento vuole presentare un modello che

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Note correnti

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Sofi Voighua

Nello specifico, si tratta di programmi sul benessere e sulla qualità della vita dei lavoratori, e valorizzazione dell’empowerment. Cambiamento culturale: si riferisce ai cambiamenti nei valori, nelle norme e negli atteggiamenti, nelle credenze e nei comportamenti degli attori organizzativi. sommario: 1. Introduzione: a) l'approccio classico al mutamento sociale; b) il recente cambiamento di paradigma. 2. Il concetto di mutamento sociale: punto di partenza analitico: a) il mutamento sociale nel modello sistemico; b) il mutamento sociale nel modello di campo; c) le quattro dimensioni del campo socioculturale; d) tipi di mutamento sociale.

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Mattio Mazio

Il valore delle risorse e la fiducia nelle potenzialità dell'individuo. A differenza di modelli teorici e contributi empirici in cui si pone al centro la patologia, ... Di conseguenza, si assiste a un forte cambiamento di paradigma che a livello ... esempio la speranza, l'ottimismo, la felicità, il benessere soggettivo e il concetto di “flow”.

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Noels Schulzzi

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Jason Statham

il cambiamento di comportamenti individuali e/o di gruppo, sia prospettando benefici individuali di interesse collettivo (p.es. la salute) che benefici sociali derivanti da comportamenti individuali (p.es. il risparmio energetico). Intanto, i valori di riferimento. Una pressione ottimale, sebbene vi siano delle differenze individuali legate all'età, al fisico, al sesso, si situano entro range precisi stabiliti a livello internazionale (noi in particolare facciamo riferimento alla Società europea di cardiologia-ESC).

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Jessica Kolhmann

Valori e benessere. Differenze individuali, cambiamento e potenzialità è un libro di Accursio G. (cur.) e Dentale F. (cur.) pubblicato da Franco Angeli nella collana Serie di psicologia, con argomento Psicologia - ISBN: 9788856823660