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Gian Carlo Cocco

Sono ancora rare le aziende che considerano le proprie persone chiave come un capitale composto da conoscenze e capacità da tutelare e da sviluppare per garantirsi successo nel mercato. Ma la ragione di questa miopia non è ascrivibile solo ai gestori dimpresa: è sostanzialmente la conseguenza di una mancata definizione di metodi e strumenti di mappatura, verifica, miglioramento e costante monitoraggio delle competenze individuali. Metodi e strumenti che sono, peraltro, molto ben sviluppati nella gestione dei fenomeni produttivi, finanziari, logistici e commerciali. Scopo di questo libro è consentire il superamento di questa lacuna, presentando non solo criteri e metodi per la gestione del capitale umano, ma anche strumenti applicativi.

CAPITOLO 1 - La gestione strategica delle risorse umane. 1 – Le risorse ... 3.2 – Investire in competenza professionale e sviluppo della leadership . ... Si attribuisce quindi un'importanza crescente al capitale umano, inteso come ... trattenere i talenti, cioè quel gruppo di persone capaci di raggiungere obiettivi ambiziosi e di.

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Sofi Voighua

ragionare sul legame impresa-università, elaborando percorsi formativi di reale interesse per il mondo delle ... Capitale Intellettuale - 2/2015 ... professionale per diventare dei manager e delle persone ... come autostima, crescita, valorizzazione del talento, ecc. ... aziendale Competenze distintive e Organizzazione; il.

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Mattio Mazio

Strategia d'impresa : Compagno Cristiana : Il caso Nonino. Lo spirito d'impresa : Isedi/UTET : 2000 : 9.00 : Imprese e strategie : in ottavo brossura pagg. 274 : 34 : economia diritto e politica : Strategia d'impresa : Cocco Gian Carlo : Valorizzare il capitale umano d'impresa. Il talento delle persone come competenza distintiva dell'impresa Valorizzare il capitale umano d'impresa. Il talento delle persone come competenza distintiva delle imprese. Il commercio equo e solidale nell'Europa dei mercati. The future at last. Contemporary artists from Poland. Ediz. multilingue. Visitation street. Business networking.

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Noels Schulzzi

L'impresa si fa in Puglia. ... alla specializzazione della Factory, esperienza di lavoro o ruoli in startups, abilità come facilitatore di workshop. ... con un livello di capitale umano e di competenze in grado di assicurare la buona riuscita delle iniziative. ... a progetti ed iniziative di valorizzazione e promozione del capitale umano. Valorizzare il capitale umano d'impresa: Il talento delle persone come competenza distintiva delle imprese. Milano: Etas. Commissione Europea (2002) .

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Jason Statham

Si tratta allora, di far entrare le politiche del personale nella definizione della stessa ... all'affermazione della centralità del capitale umano nel panorama aziendale. ... decidono di attivare processi di gestione della diversità, come la resistenza al ... proprio le competenze e le capacità delle persone alla base del successo .

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Jessica Kolhmann

Valorizzare il capitale umano d'impresa . Il talento delle persone come competenza distintiva delle imprese Autore: Gian Carlo Cocco. Codice: POLECO1001147